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Die Commerzbank, eine der führenden Banken Deutschlands mit über 26.000 Mitarbeitenden, davon 1.547 mit Schwerbehinderung, hat sich durch ihr strategisches und ganzheitliches Engagement für Inklusion hervorgetan. Das Unternehmen legt großen Wert auf digitale Barrierefreiheit und die gezielte Förderung von Mitarbeitenden mit Behinderungen, was sich in einer stabilen Beschäftigungsquote von 5,94 % widerspiegelt.
Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der digitalen Barrierefreiheit. Im Rahmen eines konzernweiten Projekts werden die Angebote der Bank, wie Online-Banking und Selbstbedienungsgeräte, fortlaufend optimiert, um den Anforderungen des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG) und darüber hinaus gerecht zu werden. Dabei werden sowohl externe Expertise als auch Mitarbeitende mit Behinderungen einbezogen. Parallel dazu sensibilisiert die Bank alle Mitarbeitenden durch Schulungen für Barrierefreiheit und Inklusion als kontinuierlichen Prozess.
Im Recruiting setzt die Commerzbank auf einen inklusiven Ansatz, um den Personenkreis der potenziellen Bewerber zu erweitern. Von angepassten Bewerbungsverfahren bis hin zu gezielten Maßnahmen wie Arbeitgeberkampagnen und der Plattform MyAbility.de fördert die Bank die Einbindung von Menschen mit Behinderungen in ihre Belegschaft. Ein engagiertes Inklusionsteam unterstützt zudem die Mitarbeitenden bei individuellen Bedarfen.
Inklusion ist Teil der Nachhaltigkeitsstrategie der Commerzbank und wird als doppelter Business Case gesehen: Kunden profitieren von barrierefreien Lösungen, während das Unternehmen gleichzeitig auf Fachkräfte mit innovativen Ideen zurückgreifen kann. Die Commerzbank setzt Maßstäbe in der Bankenbranche und zeigt, dass Inklusion sowohl wirtschaftlich sinnvoll als auch sozial unverzichtbar ist.